A 322 800 Ft-os minimálbér teljes munkáltatói költsége 364 764 Ft, míg a 373 200 Ft-os garantált bérminimum teljes költsége 421 716 Ft havonta a 2026-os évre vonatkozóan. A munkáltatói összköltség a bruttó béren felül fizetendő 13%-os szociális hozzájárulási adóból (szocho) tevődik össze, bizonyos adókedvezmények figyelembevétele nélkül.

A munkáltatói bérköltség összetevői

A munkavállaló foglalkoztatásának teljes költsége a munkáltató számára két fő tételből áll:

1. Bruttó munkabér: Ez az az összeg, amelyet a munkaszerződésben rögzítenek. Ez a minimálbér (322 800 Ft) vagy a garantált bérminimum (373 200 Ft) összege, illetve ennél magasabb is lehet.
2. Szociális hozzájárulási adó (szocho): A bruttó bér után a munkáltatónak 13% szociális hozzájárulási adót kell fizetnie. Ez az adónem váltotta fel a korábbi munkáltatói járulékokat és a szakképzési hozzájárulást.

Példaszámítás: A minimálbér teljes költsége (322 800 Ft)

Egy minimálbérrel foglalkoztatott, teljes munkaidős munkavállaló esetében a munkáltató havi költségei a következők szerint alakulnak 2026-ban:

• Bruttó minimálbér: 322 800 Ft
• Szociális hozzájárulási adó (13%): 322 800 Ft * 0,13 = 41 964 Ft
• Munkáltató teljes költsége: 322 800 Ft + 41 964 Ft = 364 764 Ft

Példaszámítás: A garantált bérminimum teljes költsége (373 200 Ft)

Amennyiben a munkakör legalább középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igényel, a garantált bérminimumot kell fizetni. Ennek teljes költsége a munkáltató számára:

• Bruttó garantált bérminimum: 373 200 Ft
• Szociális hozzájárulási adó (13%): 373 200 Ft * 0,13 = 48 516 Ft
• Munkáltató teljes költsége: 373 200 Ft + 48 516 Ft = 421 716 Ft

Mikor kötelező a minimálbér és a garantált bérminimum?

A kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegét és hatályát a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. §-a alapján a Kormány rendeletben állapítja meg.

• Minimálbér: Minden teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalónak kötelezően fizetendő legkisebb bér, függetlenül a végzettségtől és a munkakör jellegétől.
• Garantált bérminimum: Azoknak a munkavállalóknak jár, akiknek a munkaköre legalább középfokú iskolai végzettséghez vagy középfokú szakképzettséghez kötött.

Adókedvezmények, amelyek csökkenthetik a munkáltatói terheket

Fontos tudni, hogy a jogszabályok bizonyos feltételekkel lehetőséget adnak a szociális hozzájárulási adó csökkentésére. A munkáltató szocho-kedvezményt vehet igénybe többek között a munkaerőpiacra lépők, a három vagy több gyermeket nevelő nők, a megváltozott munkaképességű személyek vagy a kutató-fejlesztő tevékenységet végző munkavállalók után. E kedvezmények jelentősen mérsékelhetik a teljes bérköltséget.

Gyakran ismételt kérdések

Mi a különbség a minimálbér és a garantált bérminimum között? A garantált bérminimumot olyan munkakörökben kötelező fizetni, amelyek ellátása legalább középfokú iskolai végzettséget vagy szakképzettséget igényel. A minimálbér az ennél alacsonyabb képzettséget igénylő munkakörökben alkalmazandó legkisebb bér.

Részmunkaidő esetén hogyan alakul a költség? Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a minimálbért és a garantált bérminimumot is arányosítani kell a munkaidő mértékének megfelelően. Például egy napi 4 órában foglalkoztatott munkavállaló esetében a bruttó bér és az ahhoz kapcsolódó szocho is a teljes munkaidős összeg fele lesz.

A 13%-os szociális hozzájárulási adó minden esetben ennyi? Az adó mértéke egységesen 13%, azonban a törvényben meghatározott esetekben (pl. megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása) a munkáltató kedvezményt érvényesíthet, ami csökkenti a ténylegesen fizetendő adó összegét.

A munkáltatói költségen felül van más teher a cégnek? Igen, a bérköltségen felül felmerülhetnek egyéb költségek is, mint például a béren kívüli juttatások (pl. SZÉP-kártya) adóterhei, a munkába járás költségtérítése, a munkavédelmi eszközök biztosítása vagy a betegszabadság első 15 napjára fizetett távolléti díj egyharmada.

A cégére és munkavállalóira vonatkozó pontos bérköltségek és adókedvezmények megállapításához minden esetben egyeztessen könyvelőjével vagy adótanácsadójával.